Notícias | Postado no dia: 8 julho, 2025
TRT-MG mantém justa causa aplicada a motorista por utilizar celular enquanto dirigia veículo da empresa
Usar o celular ao volante pode custar mais que uma multa – pode custar o emprego.
O TRT-MG confirmou a justa causa aplicada a um motorista que foi flagrado utilizando o celular enquanto dirigia veículo da empresa. A infração foi registrada pela câmera interna e violava normas internas claras da organização.
⚖️ A empresa comprovou que havia orientação expressa sobre a proibição, inclusive com protocolo padrão de guardar o celular no porta-luvas. A justificativa do empregado – de que atendia uma ligação do chefe e estava em baixa velocidade – não convenceu a Justiça.
👷♂️ Nem mesmo a estabilidade provisória como suplente da CIPA salvou o vínculo. O Tribunal reforçou: a proteção contra dispensa não se aplica a faltas graves.
📌 O que essa decisão ensina? Que regras de segurança não são opcionais e que o descumprimento pode configurar justa causa, mesmo em casos de estabilidade.
👉 Empresas devem manter normas claras e treinar suas equipes. Já os colaboradores precisam entender: segurança no trabalho começa com responsabilidade individual.
Para evitar riscos trabalhistas, conte com uma assessoria jurídica estratégica. Cumprir e fazer cumprir a lei é o melhor caminho.
